Системи за възнаграждения (теория, практика, дизайн), Стефанов
Сумата се прибавя директно в кошницата
22.80 лв.
.
ВЪВЕДЕНИЕ
ЧАСТ I* УПРАВЛЕНИЕ СА ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯТА- И СИСТЕМИ ЗА ВЪЗН/лГРАЖДЕНИТ Ь
ОРГАНИЗАЦИИТЕ.................... 8
Първа глава. Теоретични аспекти на възнагражденията 8
1.1. Разходи за труд (цена на труда) и възнаграждения 8
1.1.1. Трудов пазар 8
1.1.2. Същност на цената на стоките, които се търгуват на трудовия пазар ...................... 12
1.1.3. Структура на разходите за труд и на възнагражденията 15
1.2. Фактори, влияещи върху разходите за труд и възнагражденията................................ 22
Втора глава. Управление на възнагражденията 32
2.1. Парите като фактор, влияещ върху поведението............................................................ 32
2.2. Същност на управлението на възнагражденията............................................................ 39
23. Стратегии и политики по възнагражденията 48
Трета шава. Планиране (бюджетиране) на разходите за възнаграждения ........................... 56
3.1. Същност, роля и видове...................................................................................................... 56
3.2. Пазарни проучвания............................................................................................................. 59
33, Разработване на плановете (бюджетите) 67
З.А„ Наблюдение, изменения м контрол на изпълнението на плановете (бюджетите; . 70
Четвърта шава» Оценяване и подреждане на длъжностите, ......................................... 73
4Х Основни понятия . , . . 73
4,3» Оценяването ш подреждането на длъжмог we като процес ............................ 75
4.3. Методи за оценяване и подреждане на длъжностите................................................... 78
Пета шава. Основни заплати......................................................................................................... 93
